法律快车> 图文说法> 公司企业> 公司裁人怎么赔偿标准

公司裁人怎么赔偿标准

更新时间: 2021-11-25 11:46:44 0人浏览
公司裁人怎么赔偿标准
律师解答
公司裁人经济补偿标准一般是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。且前述月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 工厂裁员怎么赔偿标准
    工厂裁员怎么赔偿标准

    工厂裁员的赔偿标准是基于员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,6个月以上不满一年按一年计算,不足半年支付半个月工资。面对工厂裁员,补偿标准计算至关重

    #解雇裁员
    0 人浏览
  • 针对孕期员工被公司辞退的情况,常见处理方法包括与公司协商或通过劳动仲裁途径解决。个人可根据具体情况选择合适的处理方式。若希望快速解决问题,可选择协商;若需法律程
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 公司解雇员工赔偿标准
    公司解雇员工赔偿标准

    公司解雇员工需遵守《劳动合同法》规定,合法解雇需支付经济补偿,违法解雇需承担法律责任。赔偿标准依据工作年限和工资水平计算,特殊情形下禁止解雇。

    #解除劳动合同的补偿
    0 人浏览
  • 公司赔偿工资的处理方式通常遵循《劳动合同法》的规定进行计算。具体的处理方式需要根据劳动合同、公司内部的规章制度以及双方的协商情况来确定,以确保赔偿的合法性和合规
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 公司员工裁员赔偿标准
    公司员工裁员赔偿标准

    公司违法裁员时,按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。如果是依法裁员的,将按照员工在公司的具体工作年限支付相应经济补偿,一般是每满1年支付1个月工资,不满6个月的支付

    #解雇裁员
    0 人浏览
  • 关于公司转型导致的辞职赔偿标准,主要是依据员工实际工作年限和工资来计算。根据《劳动合同法》规定,每工作满一年,支付一个月工资作为经济补偿。若公司非法辞退员工,赔
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 裁员的赔偿标准是什么
    裁员的赔偿标准是什么

    裁员的赔偿标准是什么按照员工具体情况来看。一般情况下,员工无过错,用人单位裁员都需要给予相应的赔偿金,赔偿金的标准按照员工工作时长来处理,员工工作每满一年的,需

    #辞退
    0 人浏览
  • 针对工厂裁员,员工应了解自身权益。根据《劳动合同法》,裁员时员工有权获得经济补偿。补偿金额通常按员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果工厂未按
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 对于空姐因个人原因辞职,其赔偿问题主要是通过经济补偿来解决。在确定赔偿方式时,应首先考虑辞职的具体原因。如果符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者有权要
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 如果公司裁员一般怎么赔偿
    如果公司裁员一般怎么赔偿

    公司裁员一般按照职工实际的工作年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资进行赔偿,公司合法裁员每满一年支付一个月工资作为经济

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 公司因解雇导致的赔偿计算标准基于实际工作工资。当工作每满一年,你将获得一个月工资的补偿。若公司无故解雇员工,赔偿金会加倍支付。若你的合同被公司单方面解除且属于违
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 公司解聘员工赔偿标准有哪些
    公司解聘员工赔偿标准有哪些

    公司违法与员工解除劳动合同的,要按双倍的经济补偿标准来给予其赔偿;如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,则应当按劳

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 经济补偿金:根据《劳动合同法》的规定,公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿金,通常情况下是每满一年支付一个月工资的标准。 - 如果工作年限不满六个月,则
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 公司辞退员工怎么赔偿?
    公司辞退员工怎么赔偿?

    #解雇裁员
    0 人浏览
  • 工厂裁员赔偿需遵循法律规定。违法裁员需支付两倍补偿,合法裁员则支付相应补偿,过失性裁员则不补偿。补偿计算通常基于员工的工作年限和月工资。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 被辞退需要走什么程序
    被辞退需要走什么程序

    被辞退时如何维权?本文详细介绍了被辞退的程序、赔偿金的法律规定以及如何正确面对被辞退情况。了解这些,让你在职场中更有底气。

    #辞退
    0 人浏览
  • 公司开除员工有哪些规定
    公司开除员工有哪些规定

    公司开除员工的规定有:员工在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的、严重失职营私舞弊对公司利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的,

    #劳动法
    0 人浏览
  • 针对孕期被公司辞退的情况,公司需支付双倍经济补偿。根据《劳动合同法》,辞退孕妇属违法行为,应按照工作年限每年支付一个月工资的标准双倍赔偿,保障孕妇的合法权益。忽
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 公司无故辞退员工应该怎么赔偿
    公司无故辞退员工应该怎么赔偿

    公司无故辞退员工需承担法律责任,按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算依据员工工作年限和月工资水平,违法辞退还损害公司声誉,引发纠纷和诉讼。

    #辞退争议
    0 人浏览
  • 公司裁员赔偿的常见处理方式为支付经济补偿。具体选择需考虑员工工作年限、工资水平等因素,确保合法合规,并咨询专业律师进行风险评估。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
程国胜律师
主办律师
程国胜律师

河北-石家庄

擅长:公司企业、合同纠纷、婚姻家庭、债权债务、劳动纠纷、刑事案件、行政纠纷、损害赔偿、知识产权

167
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载