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职工可解除劳动合同的情形

更新时间: 2023-10-27 16:06:14 0人浏览
职工可解除劳动合同的情形
律师解答
在下列情形下职工可解除劳动合同:
1、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,试用期内提前三日即可;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬;
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;
4、法律规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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吴继成律师
合伙人律师
吴继成律师

江苏-常州

擅长:合同纠纷、债权债务、刑事案件、交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷、房产纠纷、公司企业、继承

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