![陈妹律师](http://att3.lawtimeimg.com/photo/1706666956859_200wh200.jpg)
江苏-南京
擅长:刑事案件
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拖欠工资是违法,用人单位不按时支付工资即为拖欠劳动者工资,因为我国法律规定用人单位支付工资至少每月支付一次。仲裁时效期限为一年的时间,自权利人知道或者应当知道之
拖欠工资是违法的,但是否构成犯罪要看实际的情况,如果是用人单位有转移财产、逃避等方式逃避支付劳动报酬或者是明确拒绝支付报酬的,会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
拖欠工资属于违反行为,一般不构成犯罪。拖欠工资属于民事纠纷,一般只涉及财产。拖欠工资超过三十天的,可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门给予用人单位行政处罚
工地拖欠工资工人维权的方式是与用人单位协商,协商不成向劳动行政部门举报或到劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决做出后,可申请强制执行;对仲裁裁决不服,可起诉至法院。
工资拖欠超过三十个工作日即是违法的,拖欠工资的处理方法是双方当事人协商,如果无法协商和调解的,可以向劳动部门投诉、申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院起诉。
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