法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 劳动法合同到期不续签怎么赔偿

劳动法合同到期不续签怎么赔偿

更新时间: 2021-11-23 15:31:56 0人浏览
劳动法合同到期不续签怎么赔偿
律师解答
单位在劳动合同到期后主动决定不续签的,一般不需要赔偿劳动者,但要给劳动者经济补偿,即劳动者在本单位工作的年限每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一个月工资计算;不满六个月的按半个月工资计算;单位非法终止合同的则按照上述标准的双倍来赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 合同没到期被辞退怎么赔偿
    合同没到期被辞退怎么赔偿

    合同未到期被辞退,员工如何维护自身权益?本文将为您详细解读赔偿标准、计算方法,以及劳动合同无效的情形,帮助您更好地应对法律风险。

    #合同期限
    0 人浏览
  • 针对无固定合同被解雇的情况,您可以按照以下步骤操作以获得赔偿:第一步,收集证据以证明公司解雇行为非法;第二步,向公司提出要求双倍经济补偿的主张;第三步,如果公司
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳务合同到期不续签要赔偿吗
    劳务合同到期不续签要赔偿吗

    劳务合同到期不续签,单位是否需要赔偿?如何计算经济补偿?员工不续签又该如何应对?本文将为您详细解读相关法律法规,助您维护自身权益。

    #劳动合同期限
    0 人浏览
  • 劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 合同到期公司不续签怎么补偿
    合同到期公司不续签怎么补偿

    除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期后公司不续签,公司需支付劳动相

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 暑假工未签合同被辞退,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,并获取补偿金。解决此问题,首先应与用人单位协商,如协商无果,则可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 单位劳动合同到期不续签怎么赔偿的
    单位劳动合同到期不续签怎么赔偿的

    劳动合同到期,单位不续签如何赔偿?经济补偿金支付规定有哪些?劳动者如何维权?本文详细解读《劳动合同法》相关规定,为您释疑解惑。

    #不签劳动合同的赔偿
    0 人浏览
  • 员工合同第二次到期不续签时,劳动者可要求按工作年限支付经济补偿。具体操作包括:首先与公司协商,若协商无果,则收集证据并向劳动仲裁机构提起仲裁申请。若仲裁结果仍无
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 员工合同到期后是否需要赔偿,这取决于具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,如果公司选择不续签合同或待遇降低导致员工不愿意续签,单位应支付经
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 合同到期公司不签怎么赔偿
    合同到期公司不签怎么赔偿

    合同到期公司不签怎么赔偿?本文详解相关法律规定及实操要点。如何计算补偿?案例分析揭示判断依据。探索更多,尽在法律小助手法律快车。

    #合同期限
    0 人浏览
  • 当劳动合同到期,劳动者不续签时,操作如下:如果雇主维持或提高聘用条件,而劳动者选择不续签,那么合同自然终止,无需特别操作。但如果雇主降低条件,而劳动者选择不续签
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动合同未到期被辞退怎么赔偿
    劳动合同未到期被辞退怎么赔偿

    劳动合同未到期被辞退,如何获得合理赔偿?本文详细解读了劳动合同法中关于赔偿问题的规定,包括经济补偿金、赔偿金等计算方式,以及孕期女职工解除合同的特殊规定。

    #劳动合同期限
    0 人浏览
  • 未签合同的员工被辞退,可得到相应的赔偿。具体操作步骤包括:1.收集相关证据,如工资条、工作记录等;2.尝试与用人单位协商赔偿;3.协商不成,可向劳动监察部门反映
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 员工合同到期单位不续签如何赔偿
    员工合同到期单位不续签如何赔偿

    员工合同到期单位不续签应当要支付相应的经济补偿金,根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

    #劳动争议处理
    0 人浏览
  • 合同未到期时的解除需依法进行。对于公司违法解除的情况,劳动者应坚决要求双倍赔偿;协商解除时,需明确补偿条款并争取合理利益;若是过失性辞退,员工应了解具体过失并保
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 合同到期超过一个月没续签有赔偿吗
    合同到期超过一个月没续签有赔偿吗

    合同到期后超过一个月没续签,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。满一年未签则视为无固定期限合同,单方面解除需支付二倍赔偿金。本文将详细解读这一规定及其

    #劳动合同期限
    0 人浏览
  • 员工劳动合同到期公司不续签有赔偿吗
    员工劳动合同到期公司不续签有赔偿吗

    劳动合同到期不续签、未签合同辞职赔偿、工厂搬迁劳动合同到期如何补偿?本文为您详细解读相关法律规定,并提供实用建议。了解您的权益,守护您的利益,让法律为您护航。

    #劳动合同期限
    0 人浏览
  • 1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 合同到期不续签该如何解决
    合同到期不续签该如何解决

    合同到期不续签可以先协商解决。如果合同到期,单位既不续签也不通知员工辞退的可以选择继续工作,此时工作的时间属于单位未签劳动合同的时间,单位违反劳动合同法会需要支

    #劳动合同知识
    0 人浏览
  • 合同未到期提出辞职却被驳回,需视具体情况决定是否赔偿。如因个人过失被驳回,则无需赔偿;若非个人原因被驳回,公司应支付相应的经济补偿;若是公司违法驳回,则需支付双
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询