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员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果职工拒绝加班的,也不应该按旷工处理
如果劳动者以正当的理由来拒绝加班的,不构成旷工,单位不能作为旷工处理。除非符合法定情形或具有充分合理性的,用人单位才能安排员工加班,且应及时通知员工并经员工同意
员工拒绝不合法的加班并不算旷工。正常情况下用人单位要求员工延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和员工协商,用人单位不得强迫员工加班,所以员工是
员工拒绝加班延时不算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的,而加班不属于正常的加班时间,并不算作旷工。如果因此导致被辞退了,可以要求用人单位进行赔偿。
员工加班不能是强制性的,这是要跟员工进行协商的,协商同意后可以加班但是要支付加班工资,就员工拒绝加班是否属于旷工、旷工几天算自动离职、员工旷工怎么处理,以下由法
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