江苏-常州
擅长:劳动纠纷、婚姻家庭、交通事故、债权债务、刑事案件
版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。
相关知识推荐
确定事实劳动关系的时效是一年,自双方就劳动关系发生争议之日起开始计算。期间因对方故意阻挠或其他不可抗力因素阻断的,仲裁时效中止,中止原因消除之日起仲裁时效继续计
工作自用工之日起形成事实劳动关系。只要存在劳动关系没有依法签订劳动合同即属事实劳动关系,时间上没有明确的规定,从法理分析上规定在一个月内签订劳动合同,实际操作上
如果未签订劳动合同,则劳动者从工作的当天起即与单位建立了事实劳动关系。建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月故意未签订劳动合同的,应当
当存在事实劳动关系时,赔偿标准依据《劳动合同法》第82条。认定依据包括双方管理关系、支付劳动报酬及提供劳动条件等。常见情形包括无书面合同、未签订、到期未续订合同
当劳动者进入用人单位时,也工作了一段时间,就是没有签订劳动合同等,事实上是存在事实劳动关系的,那么确认事实劳动关系的法律程序?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
事实劳动关系在我国是大量存在的,但是很多人不知道如何去具体的进行事实劳动关系的确定。所以下面是法律快车小编为大家介绍事实劳动关系时间是怎样确定的的相关知识。希望
热门知识
海量合同范本 · 任意编辑下载