法律快车> 图文说法> 合同纠纷> 劳动合同到期不续约赔偿吗

劳动合同到期不续约赔偿吗

更新时间: 2021-11-19 11:32:01 0人浏览
劳动合同到期不续约赔偿吗
律师解答
劳动合同到期非因劳动者自身不续约的需要赔偿。用人单位以劳动合同到期为由,提出不续签劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿金,若劳动者提出续订合同,用人单位拒绝继续履行合同的,应当向劳动者支付二倍经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 劳动合同到期公司不续签赔偿多少
    劳动合同到期公司不续签赔偿多少

    劳动合同到期公司不续签,员工能获多少赔偿?根据《劳动合同法》,赔偿金额与工龄挂钩,每满一年支付一个月工资。公司若降低劳动条件导致员工不续签,也需支付补偿。员工可

    #不签劳动合同的赔偿
    0 人浏览
  • 针对劳动合同到期不续签的情况,支付经济补偿是一种常见的处理方式。在决定处理方式时,应综合考虑劳动合同中的条款、员工的工作年限以及企业的实际情况。确保处理方式的合
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗
    劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗

    劳务派遣工合同到期不续签能否获赔取决于具体原因及法律规定。如因用人单位原因违法解除,劳动者可获赔偿。经济补偿按工作年限和月工资计算,月工资高于三倍平均工资的劳动

    #劳务派遣合同
    0 人浏览
  • 关于劳动合同到期不续签是否需赔偿的问题,重点在于按照法律规定操作。当劳动合同期满而单位选择不续签时,应支付经济补偿。具体操作步骤包括:首先确认劳动者的工作年限;
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳务协议到期不续签有赔偿吗
    劳务协议到期不续签有赔偿吗

    劳务协议到期不续签是否有赔偿?这取决于谁提出不续签及续签条件。单位不续签需按《劳动合同法》进行经济补偿,员工不续签则要看单位是否降低劳动条件。

    #劳务派遣合同
    0 人浏览
  • 工作多久了,签订几次合同了?
    全部9个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳务合同到期不续签要赔偿吗
    劳务合同到期不续签要赔偿吗

    劳务合同到期不续签,单位是否需要赔偿?如何计算经济补偿?员工不续签又该如何应对?本文将为您详细解读相关法律法规,助您维护自身权益。

    #劳动合同期限
    0 人浏览
  • 劳动合同到期不续约赔偿的。且用人单位以劳动合同到期为由,提出不续签劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿金,若劳动者提出续订合同,用人单位拒绝继续履行合同的,应当向
    全部2个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动合同到期不续约需要支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动合同到期用人单位不续签有赔偿吗
    劳动合同到期用人单位不续签有赔偿吗

    劳动合同到期后,用人单位不续签需支付经济补偿金。员工工伤时,无论是否签订合同,单位都应承担工伤赔偿。若员工因单位降低条件不续签,单位也需补偿。了解这些法律规定,

    #劳动合同期限
    0 人浏览
  • 劳动合同到期用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 与员工签订合同到期后不续约了需要赔偿吗
    与员工签订合同到期后不续约了需要赔偿吗

    本文探讨了员工合同到期不续签的赔偿问题、提前续签承包合同的效力以及单务合同与无偿性质的关系。通过详细解读相关法律规定,帮助读者更好地理解和应对这些法律问题。

    #劳动合同期限
    0 人浏览
  • 一、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。二、如果是员工不续签,要看具体情况。三、员工在单位工作的时间
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 员工劳动合同到期公司不续签有赔偿吗
    员工劳动合同到期公司不续签有赔偿吗

    劳动合同到期不续签、未签合同辞职赔偿、工厂搬迁劳动合同到期如何补偿?本文为您详细解读相关法律规定,并提供实用建议。了解您的权益,守护您的利益,让法律为您护航。

    #劳动合同期限
    0 人浏览
  • 劳务合同到期不续签,如果当事人依法有约定,需支付赔偿金;没有约定的,则无需支付。如果是劳动合同到期,在用人单位主动提出不续签时,需要向劳动者支付经济补偿金。法律
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 合同到期超过一个月没续签有赔偿吗
    合同到期超过一个月没续签有赔偿吗

    合同到期后超过一个月没续签,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。满一年未签则视为无固定期限合同,单方面解除需支付二倍赔偿金。本文将详细解读这一规定及其

    #劳动合同期限
    0 人浏览
  • 合同到期不续签该如何解决
    合同到期不续签该如何解决

    合同到期不续签可以先协商解决。如果合同到期,单位既不续签也不通知员工辞退的可以选择继续工作,此时工作的时间属于单位未签劳动合同的时间,单位违反劳动合同法会需要支

    #劳动合同知识
    0 人浏览
  • 您好,如果单位提出不续签的,应当支付经济补偿金。
  • 劳动法合同到期不续签规定是什么
    劳动法合同到期不续签规定是什么

    劳动法合同到期不续签规定是按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资,对于劳动者不满六个月的支付半个月工资补偿,工作六个月至一年的,支付一个月工资

    #劳动合同法规
    0 人浏览
  • 劳动合同到期不续签的,如果是劳动者主动提出不续签的,那么用人单位无需赔偿。但是是因为用人单位降低劳动者的待遇导致劳动者不续签的,那么用人单位需要支付经济补偿金。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询