法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 确认劳动关系的仲裁是否适用诉讼时效

确认劳动关系的仲裁是否适用诉讼时效

更新时间: 2021-11-18 14:33:57 0人浏览
确认劳动关系的仲裁是否适用诉讼时效
律师解答
确认劳动关系的争议在申请仲裁后是适用诉讼时效的。当事人申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 最高院确认劳动关系是否适用仲裁时效
    最高院确认劳动关系是否适用仲裁时效

    最高院确认劳动关系不受仲裁时效的限制。诉讼时效的适用范围仅限于请求权,确认劳动关系系确认之诉,属于形成权,不适用诉讼时效

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 如果是劳动关系存续期间申请确认劳动关系的,是不受普通诉讼时效限制的,反之,是受1年的时效限制的
    全部7个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 确认劳动关系的仲裁是否适用诉讼时效
    确认劳动关系的仲裁是否适用诉讼时效

    确认劳动关系的仲裁适用诉讼时效。确认劳动关系发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收

    #劳动法
    0 人浏览
  • 确认劳动关系适用仲裁时效。应先申请劳动仲裁,不服裁决可起诉。申请仲裁时效为一年,注意时效中断与中止情形,避免丧失权利。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 确认劳动关系适用仲裁时效吗
    确认劳动关系适用仲裁时效吗

    确认劳动关系适用仲裁时效,仲裁时效为一年。我国《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

    #劳动法
    0 人浏览
  • 确认劳动关系问题,操作如下:1.收集证据,如合同、工资条等;2.先尝试与雇主协商;3.协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 确认劳动关系是否仲裁有时效限制吗
    确认劳动关系是否仲裁有时效限制吗

    确认劳动关系的劳动争议可以仲裁,有时效限制,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁

    #劳动法
    0 人浏览
  • 你好,可以为你进行解答
  • 仲裁机构确认劳动关系有时效,确认劳动关系适用劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 确认劳动关系是否适用仲裁时效
    确认劳动关系是否适用仲裁时效

    确认劳动关系适用于仲裁时效。因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》,当然适用劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期

    #劳动法
    0 人浏览
  • 确认劳动关系的争议在申请仲裁后是适用诉讼时效的。当事人申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而对仲裁裁决不服的,可以自收到仲
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 确认劳动关系受仲裁时效限制吗
    确认劳动关系受仲裁时效限制吗

    用人单位与劳动者之间有关确认劳动关系的争议属于劳动争议,受劳动仲裁时效的限制。除此之外,以下争议也属于劳动争议,可适用劳动仲裁:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿

    #劳动法
    0 人浏览
  • 仲裁机构确认劳动关系有时效,确认劳动关系适用劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 确认劳动关系的仲裁能否适用诉讼时效
    确认劳动关系的仲裁能否适用诉讼时效

    确认劳动关系的仲裁能适用有关诉讼时效的规定。该争议适用一年的仲裁时效,而当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 仲裁机构确认劳动关系有时效,确认劳动关系适用劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动仲裁要开庭吗
    劳动仲裁要开庭吗

    劳动仲裁一般要开庭的,仲裁庭会在开庭的5天前书面通知当事人,若当事人有正当理由的可以在法定期限内申请延期。申请劳动仲裁需要提交的材料包括劳动仲裁申请书等。

    #劳动仲裁争议
    0 人浏览
  • 劳动仲裁多久有效期
    劳动仲裁多久有效期

    劳动仲裁有效期是一年,自权利人知道或者应当知道之日起计算。申请劳动仲裁的流程是当事人向仲裁委员会递交仲裁申诉书、仲裁委员会受理、向被申请人送达仲裁申请书副本等。

    #劳动仲裁程序
    0 人浏览
  • 确认劳动关系的仲裁能适用有关诉讼时效的规定。该争议适用一年的仲裁时效,而当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议适
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动仲裁还需要找律师吗
    劳动仲裁还需要找律师吗

    劳动仲裁不一定需要找律师的,当事人需要帮助的可以委托律师,由实际情况来选择。申请劳动仲裁需要提交的材料包括劳动仲裁申请书、申请人身份证、授权委托书等。

    #劳动仲裁知识
    0 人浏览
  • 确认劳动关系的仲裁能适用有关诉讼时效的规定。该争议适用一年的仲裁时效,而当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议适
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询