主办律师
丁威律师
江苏-南通
擅长：劳动纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、继承
36
已帮助
版权说明：法律快车对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】 告知。
相关知识推荐
签了劳动合同被辞退怎么办？别担心，劳动者可以与用人单位协商、申请劳动争议仲裁，符合条件还能领取失业保险金。经济补偿金如何计算？按工作年限和平均工资来。
无效劳动合同处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动
处理无效劳动合同的方法是：撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失，以下劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人
处理无效劳动合同的方式：如果被确认劳动合同无效前，劳动者提供了劳动的，用人单位应当按规定向劳动者支付劳动报酬。另外造成合同无效的过错方需要向另一方承担赔偿责任。
对无效劳动合同的处理方式可以依照以下方式，劳动合同部分无效的，效力不受影响的其他部分仍然有效。并且劳动者有权请求用人单位支付相应的工资。工资可按照公司同岗位或者
劳动合同无效的处理方式：如果合同被确认为无效的话，那么该劳动合同自订立起就没有法律拘束力，但是用人单位还是要根据劳动者的实际工作支付报酬，并且如果有一方遭受损失
用人单位未与劳动者签订劳动合同，需支付双倍工资。本文详解《劳动法》相关条款，指导劳动者如何维护自身权益，要求双倍工资，并介绍补偿办法。
对于无效的劳动合同，当事人都不必再履行，但过错方要对对方的损失承担赔偿责任。对方不赔偿的，可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动
作为劳动者，我们都知道与用人单位建立劳动关系的时候需要签订书面劳动合同，但是一般不满十八岁不可以签劳动合同。那么未满18岁可以签劳动合同吗？为了帮助大家更好的了
热门知识