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经济补偿的计算标准是按照劳动者的工作年限计算,一般每满一年支付一个月的工资,不满六个月支付半个月的工资等。经济补偿金是税前工资,因为如果是税后工资会重复征税。
用人单位支付经济补偿金的标准是指用人单位因一些违法行为向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不
劳动法关于经济补偿的规定是终止劳动合同属于劳动合同法禁止的情形的,用人单位应当给予一定的经济补偿金。经济补偿金是依照劳动者的应发工资进行计算。
劳动合同法的第八十二条的规定是,如果用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面的劳动合同,或者违反规定不与员工订立无固定期限的劳动合同的,要向员工支付双倍工
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