未成年工的保护的条件是什么

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• 未成年工作合同的条件是什么，法律规定是什么
  未成年工作共同的条件分别有：未成年达到法定工作年龄；工作的内容符合法律规定的要求；签订的过程符合法律规定的程序。相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成

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• 16岁工作算不算童工

  在一般情况下，年满16周岁的劳动者是不属于童工犯法行为，是需要接受法律处分，对于童工，他也是有一些法律规定，并且也要根据实际范围来进行管理。接下来法律快车小编为

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  未成年工作合同的条件分别有：未成年人达到法定年龄，具有完全民事行为能力；未成年人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。法律依据：《

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  未成年受劳动法的保护，主要体现在就业年龄的限制、禁止未成年工从事有害健康的工作、对未成年工实行工作时间的保护以及对未成年工进行健康检查。根据《劳动法》第十五条：

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• 未成年寒假工犯法吗，未成年打寒暑假工或者短期的工违法吗？
  不违法 ，但要签劳务 合同，量力而为

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• 未成年工备案
  建议咨询当地劳动部门

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• 招收未成年工
  公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

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• 关于未成年工
  可以投诉或者仲裁处理。

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• 未成年工保护
  可以看当地主管部门规定的，你描述的不是很清楚，建议带上证据材料当面咨询，如果需要贵阳律师帮助，可以联系我

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• 未成年工问题
  向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，

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• 未成年工拖欠工资,关于未成年工
  可以拿到工资 根据你们之间的劳动关系证明，向劳动部门申请劳动仲裁

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