怎么界定使用童工的情形

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• 童工的使用界定有哪些

  关于使用童工的规定：任何单位与个人都不准使用童工；使用童工的单位，一律要受到处罚。也禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人，即童工，介绍就业。

  #妇幼权益

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• 如何界定雇佣童工的行为
  雇佣童工违法。处理方式包括：1.向劳动行政部门举报，由其责令改正并处罚；2.逾期不改或情节严重，可责令停业整顿或吊销执照；3.涉及虐待童工等犯罪行为，由司法部门

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• 怎么样认定童工
  关于童工的规定有：童工是指不满16周岁的儿童或少年工人，用人单位招用人员时必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用，文艺、体育和特种工艺

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• 如何界定使用童工的情形
  一旦发现有使用童工的现象，可以向所在地人力资源和社会保障部举报投诉。根据《禁止使用童工规定》第五条，任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动

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• 怎样认定雇佣童工
  用人单位雇佣童工的处罚为：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。招用童工的行为主要有：国家机关、社会团体、企业事业单位使

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• 使用童工怎么说
  法律分析：工厂使用童工：（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款30

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• 怎样算是雇用童工？
  如果用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人，可认定为雇佣童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工，由劳动

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• 怎么在工厂用童工，法律上如何认定
  法律分析：工厂使用童工：（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款30

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• 使用童工不给工资，使用童工而且不给我工资
  你好，使用童工是不合法劳动法规定

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• 使用童工犯法吗，饭店使用童工 那么各个除非
  您好，可以申请劳动仲裁

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• 使用童工犯法吗，工厂违法使用童工，对童工有什么补偿
  使用童工并殴打童工犯法。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

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