劳动合同约定与单位制度不一致，约定有效吗

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  劳务合同和劳动合同的不同点有：1.两者法律性质不同；2.合同主体不同；3.合同履行阶段，主体双方地位不同；4.合同的内容不同；5.确定报酬的原则不同。法律依据：

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• 劳动合同与约定劳动合同有什么区别
  法律分析：劳务合同和劳动合同的区别在于：1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，

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• 雇主能否与劳动者约定终止劳动合同？
  约定劳动合同的终止情形是可以的，但是必须也符合法律的规定，即用人单位与劳动者约定的应当是劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金、用人单位被依法宣告破产等终止的情

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• 劳动合同的工资与约定的工资不符
  劳动合同工资与实际工资不符，如果单位无故克扣了劳动者的工资的，劳动者可以要求单位足额向其支付工资；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以通过申请调解、仲裁等方式来要回

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• 劳动合同约定的岗位与实际岗位不符
  您好，当初跟您调岗的时候有什么承诺给到您吗？不符合的情况是怎么样子？你可以在描述一下其他的详细情况，以便根据你的情况和需求为你提供合适的应对方案

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• 与公司签订劳动合同到约定时间未转正
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• 如何与员工合理约定劳动合同期限
  劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，可以约定固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书

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• 劳动合同中的工资与约定的工资不符
  碰到劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况，劳动者平常就要注意收集证据，可以直接向当地的劳动部门反映，或者直接申请劳动仲裁

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• 劳动合同与口头约定不同
  口头协议需要有证据证明，且口头协议在劳动合同之后，才可能按口头协议处理

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• 工资与口头约定不同，口头约定月工资4500元，双方未签订劳动合同。我想找公司去谈
  死者为大，应当先火化后处理。

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