主办律师
沈悠悠律师
湖南-长沙
擅长：合同纠纷、交通事故、损害赔偿、婚姻家庭、刑事案件、劳动纠纷、债权债务、医疗纠纷
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试用期内提前三天通知可以解除劳动合同。试用期是劳动合同初期，即劳动关系双方相互选择的期限，在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
如果试用期的劳动者提前三天通知用人单位的，可以与其解除合同。用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保
试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制
试用期内，劳动者解除劳动合同应当提前三天通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位解除劳动合同不需要提前通知；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位应当
劳动者如果想在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知用人单位。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，
试用期一般需要提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果是正式员工则需要提前三十天通知用人单位才可以解除劳动合同，且必须是书面通知用人单位才符合法律的规定。
解除劳动合同企业年金的领取方式是需要将职工年金个人账户中的积累额转移到新单位企业年金计划的账户中进行管理等。解除劳动合同关系流程是需要提出解除通知，办理工作交接
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