离职后查出职业病原单位员工负责吗

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• 员工离职后需要对原单位负责吗

  员工离职后也就不再需要对原单位负责了。员工离职也就意味着其与用人单位的劳动关系已经终止，用人单位之后所发生的状况也就与员

  #劳动纠纷

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• 我在新单位工作半年后查到尘肺病，单位负责吗？
  可以到人社局做工伤认定程序，以认定结果为准

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• 职工在工作岗位发病企业是否承担责任

  如果职工在工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，依法由工伤保险基金支付工亡待遇；若用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工亡待遇

  #民法

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• 公司辞退职业病员工要负责任吗
  要负责。处理方式因情况而异：1.如已确诊职业病且与工作有关，公司应申请工伤认定，支付工伤保险待遇。2.若未缴纳工伤保险，公司需直接支付工伤费用。3.如存在争议，

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• 我在单位离职20天后检测出布病原单位会给我负责吗
  法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、也可以直接申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者

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• 离职后查出职业病原单位负责吗
  离职后查出的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。经工伤认定和劳动能力鉴定后依法享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳

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• 离职后查出职业病原单位应负责吗
  下列情形的单位不得解除劳动合同，职工未进行职业健康检查或者是疑似职业病病人的；职工患职业病或者因工负伤的；女职工在三期内的；以及职工连续工作满十年，五年内即将退

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• 职工在工作岗位发病企业承担责任吗
  员工在上班时间突发疾病，如果认定为工伤，且单位没有为员工缴纳工伤保险的，单位有责任。如果员工抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡；如果不是在上班时间发病，也

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• 在职员工在工作中患有重大疾病，单位应负责吗？
  劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病属于职业病的，应当认定为工伤；突发疾病死亡的，视同工伤，用人单位有责任。职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金

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