广西-桂林
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没签劳动合同可以构成劳动关系。劳动关系的认定根据劳动者是否提供劳动,双方是否形成劳动力的支配与被支配关系,是否具备劳动关系的从属性确定,包括人格上、经济上和组织
没有签订劳动合同但具备下列情形的,存在劳动关系:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人
未签合同也是会成立劳动关系的。用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,可以通过工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等其他证据材料证明双方存在劳动关系
未签合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位
用工单位委托第三方安排劳动者工作,并逐月将工资汇交第三方支付给劳动者,但劳动者与用工单位间并没有直接签订劳动合同,在发生劳动争议时劳动者能否向用工单位要求补偿?
签劳动合同时,员工应保留一份合同文本。劳动合同不仅明确双方权利与义务,还促进劳动力资源合理配置,减少劳动争议。了解劳动合同的法律作用,对维护劳动关系和谐稳定至关
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