工作不合格固定合同能够提前解约吗

相关知识推荐

• 工作不合格固定合同能提前解约吗

  工作不合格固定合同不能提前解约。但如果劳动属于工作不合格情形，并且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外

  #合同纠纷

  0 人浏览
• 工作不合格能提前解约吗？
  如果签订固定期限劳动合同的劳动者工作不合格，经培训或调整工作岗位仍不合格，用人单位可以提前与其解约，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外向其支付一个月的

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 工作不合格固定合同可以提前解约吗

  工作不合格，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同；转正后不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面

  #合同纠纷

  0 人浏览
• 不合格的固定合同能否提前解除合同？
  下列情况下能直接解除合同：发生了当事人约定的解除合同的事由；因不可抗力致使不能实现合同目的；一方明示违约；或者一方具有迟延履行等违约行为，致使合同目的不能实现的

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 工作不合格可以提前解约吗

  劳动者工作不合格，符合我国《劳动法》等相关法律规定的情况下，是可以提前解约的。《劳动法》第二十五条，劳动者在试用期间被证

  #劳动纠纷

  0次播放
• 工作不合格的固定合同可以提前终止吗？
  工作不合格固定合同不能提前解约。但如果劳动属于工作不合格情形，并且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 工作不合格固定合同能提前解约吗

  工作不合格固定合同不能提前解约。但如果劳动属于工作不合格情形，并且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提

  #劳动纠纷

  0 人浏览
• 工作不合格固定合同可以提前解约吗
  工作不合格固定合同不能提前解约。但如果劳动属于工作不合格情形，并且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 签无固定合同赔偿，你好我在单位工作10单位没给我签无固定合同
  你好，给单位发一份要求签订无固定期限劳动合同的书面要求

  全部12个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 单位无固定期限合同，有固定期限合同和无固定期限合同在工作工作期间，雇佣单位都是可
  请陈述你那边你具体情况

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 签无固定期限合同，必须签无固定合同？如果在工作单位工作年限10年以上 无固定合同
  1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付。3、用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 我工作13年正常签的是固定期限合同还是不固定期限合同
  你好，可以要求签订无固定期限劳动合同。

  全部4个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 在事业单位工作续签固定期限合同好还是无固定期限合同好
  还是签订无固定期限的劳动合同比较好。

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 已经签订了无固定期限合同，现在公司让别人分担了我的工作，不合格要求自动离职）我不
  可以要求经济补偿。详情请来电或找李永律师当面详询！

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询