签订劳动合同是否可以口头通知呢

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• 签订劳动合同是否可以口头通知

  签订劳动合同的通知可以是口头通知，法律对劳动合同签订的通知形式没有规定。但签订时必须是书面形式，非全日制用工除外。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单

  #劳动合同法

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• 劳动合同签订可以口头通知吗？
  劳动合同应书面签订。操作包括：1.双方协商一致后，由用人单位提供合同文本；2.劳动者和用人单位在合同上签字或盖章；3.合同应明确工作内容、地点、薪酬等条款；4.

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• 签订劳动合同可以口头通知吗

  签订劳动合同可以口头通知，但劳动合同形式除非全日制用工外，必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月

  #劳动合同法

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• 劳动合同可以口头订吗，是如何规定的
  不可以口头订立劳动合同。劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规

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• 签订劳动合同的通知能否是口头通知

  我国法律对于签订劳动合同的形式做了规定，即必须是书面的，但是对于签订劳动合同的通知没有做要求，因此签订劳动合同的通知可以是口头通知。建立劳动关系，应当订立书面劳

  #劳动合同法

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• 劳动合同是不是可以口头形式
  合同是否可以是口头的。但如果法律规定了合同的订立形式的，应当按照法律规定的形式订立，否则合同无效。例如，用人单位与劳动者只能以书面形式订立劳动合同。《中华人民共

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• 签订劳动合同的可以是口头吗

  如果是非全日制用工的当事人双方，可以签订口头劳动合同，除此之外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订

  #劳动合同法

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• 签订劳动合同的通知可以是口头通知么
  你好，要用书面形式

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• 劳动合同签订能口头通知吗？
  签订劳动合同可以口头通知。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，必须与劳动者签订书面的劳动合同，但是对于签订劳动合同的通知法律没有明确要求。同时，用人单位必

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• 签订劳动合同的通知允许口头吗

  发出签订劳动合同的通知可以采取口头形式，但签订劳动合同的形式除非全日制用工外，必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

  #劳动合同法

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• 劳动合同是否可以口头形式
  劳动合同的形式分为书面形式和口头形式。其中口头形式只适用于非全日制的用工形式。其他的用工形式，一律需要签订书面形式的劳动合同，没有签订书面的劳动合同，用人单位可

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• 签订劳动合同的通知可以口头通知吗

  如果单位用工不超过一个月的，签订劳动合同的通知可以是口头通知；如果劳动者不愿意签的，则单位需要发出书面的催告通知。用人单

  #劳动纠纷

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• 劳动合同可以口头订吗？
  劳动合同应以书面形式订立。当事人用口头形式订立劳动合同往往不具备法律效力，难以维权。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳

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• 如何跟员工签劳动合同

  签订劳动合同前，应核实用工单位资质，明确工作内容、报酬等关键信息，并书面记载所有约定。签订时需确保合同详尽且语言明确，避免模糊措辞。

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• 劳动合同签订能够口头通知吗
  签订劳动合同的通知，可以是口头通知。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的

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• 劳动合同最少签多久才有效

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• 如何约定劳动合同的试用期

  用人单位与劳动者可以依法协商一致来约定劳动合同的试用期，但需要遵守以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

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  1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可要求1

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• 签订劳动合同是否可以口头通知
  签订劳动合同可以口头通知，但劳动合同形式除非全日制用工外，必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月

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