单位具体可不可以辞退工伤员工

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  单位不可直接辞退员工，需符合《劳动合同法》规定情形并按程序进行。合法辞退条件包括不符合录用条件、严重违规等。被任意辞退可收集证据索赔或要求恢复劳动关系。

  #辞退

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• 工伤伤残员工公司可以辞退吗
  对于工伤伤残的员工，公司在其工伤期间不得进行解雇。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工若因工受伤并确认部分或全部丧失劳动能力，公司是不能解除劳动合同

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• 工伤好了可以辞退吗

  劳动者的工伤好了，如果符合无过错性或者过错性辞退的情形，用人单位可以依法辞退；但如果还没好，且劳动者没有过错，单位不得辞

  #劳动纠纷

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• 工伤后公司可以辞退员工吗
  员工在工伤期间受到法律保护，公司不得因此辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，因工受伤且经确认部分或全部丧失劳动能力的员工，其劳动合同不能被解除。非法解雇

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• 公司可以辞退工伤员工吗

  公司并不可以辞退工伤员工。根据法律规定，当考劳动者有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情形时

  #劳动纠纷

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• 工伤员工可以被辞退吗?
  员工在工伤期间受到法律保护，公司不得因此辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，因工受伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得解除与其的劳动合同。

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• 单位能否辞退工伤员工

  单位不能辞退工伤员工。在正常情况下，用人单位辞退员工需要符合相关规定，不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求

  #劳动法

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  无缘无故需要支付经济赔偿金

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• 员工上班两天不能满足公司需求可以直接辞退吗
  公司不能直接辞退员工，需依法处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需出具证明，并办理相关手续。若违反规定未出具书面证明，将承担法律责任

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• 单位是否能辞退工伤职工

  单位不能辞退处于劳动合同期限内的工伤职工，合同期满后用人单位可以终止劳动合同，但是对于处于停工留薪期内的职工，合同期满用人单位仍不能解除劳动合同，应延续至停工留

  #劳动法

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• 九级工伤公司可以辞退吗?
  九级工伤公司不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，工伤职工除非存在过失性辞退情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如违法解除，劳动者可要求继续履

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• 单位可以辞退工伤员工吗

  单位不可以辞退工伤员工。用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续

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• 工伤是否可以辞退员工？
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• 单位可不可以辞退工伤员工

  用人单位不可以辞退工伤职工，但工伤职工下列情形之一的除外：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他

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• 员工作业受伤老板将其辞退合法吗

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  员工过错如属严重违纪，公司可直接辞退。依据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等情况，用人单位有权解除劳动合同。如不及时处理，可能对

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• 用人单位能否辞退工伤员工

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  #劳动纠纷

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• 农民工九级工伤公司可以辞退吗，有没有法律规定
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