法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 什么情况下会进行劳动关系的解除

什么情况下会进行劳动关系的解除

更新时间: 2021-11-15 14:15:36 0人浏览
什么情况下会进行劳动关系的解除
律师解答
在下列情况下会进行劳动关系的解除:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同;劳动者单方面解除劳动合同;单位过失性辞退劳动者;经济性裁员;其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 解除劳动关系的原因有什么
    解除劳动关系的原因有什么

    解除劳动关系的具体原因包括:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2、未及时足额支付劳动报酬;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

    #劳动合同法
    0 人浏览
  • 关于劳动法中的劳动关系解除流程,其实包括了提交解除申请、获得审批、完成工作交接和结算工资福利等多个步骤。依据《劳动合同法》的相关规定,无论是用人单位还是劳动者,
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 解除劳动关系的几种情形包括
    解除劳动关系的几种情形包括

    解除劳动关系的情形包括:一、双方当事人协商一致解除;二、用人单位或者劳动者依法单方面与对方解约;三、劳动者提前三十日以书

    #劳动合同纠纷
    0 人浏览
  • 对于劳动关系的解除引发的争议,可以通过多种途径解决。首先,双方可以进行和解协商;其次,可以申请劳动调解;如果调解无果,可以向劳动仲裁机构提起仲裁。最后,如果对于
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 哪些情况下可以进行劳动关系的解除
    哪些情况下可以进行劳动关系的解除

    以下情形可以解除劳动关系:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的,或者是严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、

    #劳动合同法
    0 人浏览
  • 企业破产时,将采取强制方式解除劳动关系,包括协商解除和法定解除两种处理方式。协商解除更加灵活,双方可协商条件和补偿方案;而法定解除则依照法律规定,用人单位需支付
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 什么情况下劳动关系解除?
    什么情况下劳动关系解除?

    在下列情况下,劳动关系可被解除:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)被依法追究刑事责任的;(4)劳动

    #劳动合同法
    0 人浏览
  • 针对单位是否存在违规解除劳动关系的情况,应按照《劳动合同法》的相关规定进行判断。如果劳动者存在特定情形,而单位解除劳动关系不符合法律规定,则属于非法解除。在这种
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 解除劳动关系是可以进行的。具体操作步骤包括:首先与公司进行协商,明确表达解除劳动关系的意愿;若协商无果,可依据《劳动合同法》第三十八条的规定书面通知公司立即解除
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 什么情况下劳动关系会解除
    什么情况下劳动关系会解除

    在下列情况下劳动关系会解除:一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。二、严重违反用人单位的规章制度的。三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。四、

    #劳动合同法
    0 人浏览
  • 再次强调,终止并不等同于解除。终止是由于合同到期等法定原因导致的劳动关系自动结束,而解除则是提前结束合同的行为。处理方式包括协商解除、依法操作等。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 什么情况下可以进行劳动关系的解除
    什么情况下可以进行劳动关系的解除

    以下情形可以解除劳动关系:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者

    #劳动合同法
    0 人浏览
  • 公司可以依法与快到退休年龄的劳动者解除劳动关系,但是对于在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的劳动者,公司不能以裁员或者非过失性辞退的方式来解除劳
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动关系的解除情形有哪些
    劳动关系的解除情形有哪些

    解除劳动关系的情形包括:1、用人单位与劳动者协商一致;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;3、单位过错性辞退劳动者;4、劳动者依法单方面与单位解约等。

    #劳动合同法
    0 人浏览
  • 根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动关系的认定条件有哪些
    劳动关系的认定条件有哪些

    劳动关系的认定条件有:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬

    #劳动法
    0 人浏览
  • 劳动关系应如何认定
    劳动关系应如何认定

    认定劳动关系的方式为:可以通过以下凭证认定:劳动合同;考勤记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险

    #劳动合同法
    0 人浏览
  • 想要确认劳动关系是否已经解除,首要的是关注解除的程序是否合规。这包括提交解除申请、经过审批、完成工作的交接以及工资福利的结算等步骤。同时,这些流程必须符合《中华
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动关系的特征是哪些
    劳动关系的特征是哪些

    劳动关系具有以下特征:具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性;劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性;劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性

    #劳动法
    0 人浏览
  • 劳动者自离后,解除劳动关系的时间因情况而异。如果单位违反劳动法规定,例如未支付工资,劳动者可以立即解除劳动合同。通常情况下,劳动者需按照法律规定提前一定时间书面
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询