河北-秦皇岛
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解除劳动关系的具体原因包括:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2、未及时足额支付劳动报酬;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
以下情形可以解除劳动关系:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的,或者是严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、
在下列情况下,劳动关系可被解除:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)被依法追究刑事责任的;(4)劳动
在下列情况下劳动关系会解除:一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。二、严重违反用人单位的规章制度的。三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。四、
以下情形可以解除劳动关系:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
解除劳动关系的情形包括:1、用人单位与劳动者协商一致;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;3、单位过错性辞退劳动者;4、劳动者依法单方面与单位解约等。
劳动关系的认定条件有:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬
认定劳动关系的方式为:可以通过以下凭证认定:劳动合同;考勤记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险
劳动关系具有以下特征:具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性;劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性;劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性
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