劳动者工伤情形具体有哪些呢

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  本文详细解读了工伤的认定标准、视同工伤的情形以及工伤保险待遇的范围。想了解工伤认定的条件、视同工伤的特例，以及工伤后你能享受哪些待遇吗？快一起了解吧！

  #工伤认定范围

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• 劳动者工伤情形有哪些呢，具体的法律流程是什么
  法律分析：工伤认定流程为：用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，

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• 什么样的伤才能算工伤

  工伤的范围包括认定为工伤和视同工伤。其中认定为工伤的主要是指符合工作时间、工作场所、工作原因三个要素。视同为工伤的主要有三种情形：劳动者工作时间在岗位上突发疾病

  #工伤认定范围

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• 工人工伤有哪些情况，具体的法律程序有哪些？
  工伤认定需要这些手续：1、用人单位向有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；2、有关部门收到申请之后，对资料进行审核；3、有

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• 什么情况下才算工伤

  以下情况，算是工伤：1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；2、在工作时间和工作场所内，因履行工作

  #工伤索赔

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• 工伤认定的具体情形有哪些
  工伤认定的情形：在单位上班期间，因工受伤的；在单位上班前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤的；在单位上班期间，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患

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• 工伤保险条例认定工伤的情形

  《工伤保险条例》中能认定为工伤的情形包括：1、劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡

  #劳动纠纷

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• 工伤赔偿具体有哪些
  可以去申请鉴定的赔偿的

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• 职工不属于工伤的情形有哪些？
  工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定不下来，不属于工伤，按非因工负伤办理

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• 属于工伤的有哪几种情况

  属于工伤的有以下情形：患职业病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出

  #工伤索赔

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• 劳动者工伤情形有什么
  发生工伤的：1、首先是将员工送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，

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• 职工认定工伤的情形有哪些

  职工认定工伤的情形有在工作时间和工作场所内受伤、患职业病、在上下班途中非因本人原因受伤等。工伤认定不通过的处理方式是当事人可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

  #工伤认定标准

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• 工伤的情形具体有哪些
  属于工伤情形有：工作时间和工作场所内，因履行工作职责受伤的；工作时间前后在工作场所内，因预备性、收尾性工作受伤的；患职业病的；因工外出期间，因工受伤或发生事故下

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• 属于工伤情形有哪些

  属于工伤情形有：工作时间和工作场所内，因履行工作职责受伤的；工作时间前后在工作场所内，因预备性、收尾性工作受伤的；患职业病的；因工外出期间，因工受伤或发生事故下

  #劳动法

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• 工伤赔偿的具体情形有哪些？
  工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。法律依据：工伤赔偿

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• 为什么单位不愿意申请工伤

  单位不愿意申请工伤的原因是经济成本、影响企业声誉、法律责任和不了解程序等。工伤认定公司申请和个人申请的区别在于两者的时限不同、费用支付渠道不同等。

  #工伤认定程序

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• 在单位怎么报工伤

  单位报工伤有流程，员工要及时向参加社会保障行政部门报告并提交相应的材料，劳动保障行政部门受理工伤认定申请后会进行审核，最后作出是否认定工伤的决定。

  #工伤事故处理

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• 工伤的具体情形是什么？
  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事

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• 怎么认定为工伤的标准

  认定为工伤的标准是在工作时间工作地点因工作原因受伤、职业病等。工伤等级鉴定结果一般六十天左右可以出，自鉴定机构收到申请之日起算，特殊情况可能会延迟。

  #工伤鉴定程序

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• 工伤的具体情形包括哪几种？
  法律分析：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内

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