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劳动法没有对请假扣工资进行规定,请假扣工资的标准是用人单位根据规章制度确定的,劳动者请假一般按照用人单位的规章制度计算工资,但是劳动者在法定假期不能扣工资。
病假工资法律规定是用人单位可以低于当地最低工资标准支付病假工资,但支付最低的工资标准不得低于最低工资标准的百分之八十。病假可以解除劳动合同的情形是不能从事原工作
劳动法关于病假工资的规定有:劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,企业需要根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗假期。对于病假
劳动法病假工资规定有:病假期间,由于劳动者无法正常履行职能义务,因此工资并非按实计发,而是按照一定的标准进行支付,病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×
在我国劳动者病假工资规定:病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;病假工资的基数,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的工资标准
2022病假工资的计算是劳动者在本单位工作年限不满十年的,需要按照百分之七十的工资进行发放,工作年限在十年到二十年之间,需要按照劳动者工资的百分之八十进行发放。
带薪病假有最长不超过二十四个月,一般是根据劳动者在单位公作的年限决定。带薪病假工资的计算基数按照劳动者所在岗位正常出勤的月工资的百分之七十确定,有劳动合同约定的
北京市病假工资标准有劳动合同约定的按照合同约定基数计算,没有劳动合同的按照集体劳动合同中约定病假的工资计算基数。病假期间工资发放标准是医疗期时间的长短和按照企业
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