可以申请劳动仲裁的争议有哪些

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  本文将详细解析哪些纠纷可以申请仲裁解决，包括劳动争议和合同纠纷等；同时，也将介绍不可申请仲裁的案件类型；最后，将探讨仲裁申请的条件。了解这些内容，有助于你更好地

  #仲裁申请

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• 什么争议可以申请劳动仲裁
  申请劳动仲裁需要满足以下条件：申请仲裁的争议属于劳动争议；申请书及有关材料齐备；在一年的劳动争议仲裁时效期间内，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；

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• 哪些劳动争议可以去申请仲裁

  可以去申请仲裁的劳动争议有因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、

  #劳动争议处理

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• 有什么样的劳动争议可以申请劳动仲裁
  申请劳动仲裁应注意的事项有：1、当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本；2、当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请；

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• 哪些纠纷可以申请劳动争议仲裁

  以下纠纷可以申请劳动争议仲裁：1.因确认劳动关系、履行劳动合同发生的争议；2.因辞退、离职发生的争议；3.因劳动报酬、各项费用发生的争议。

  #劳动法

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• 哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁
  申请劳动仲裁需满足以下条件：申请仲裁的争议是劳动争议；劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；申诉人与劳动争议有直接利害关系；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；

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• 哪些争议可以申请劳动仲裁

  下列争议可以申请劳动仲裁：确认劳动关系是否存在的争议；因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理发生的争议等。

  #劳动法

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• 哪些争议可以申请劳动仲裁
  申请劳动仲裁需要满足以下条件：申请仲裁的争议属于劳动争议；申请书及有关材料齐备；在一年的劳动争议仲裁时效期间内，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；

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• 有什么劳动争议能够申请劳动仲裁
  申请劳动仲裁需要满足以下条件：申请仲裁的争议属于劳动争议；申请书及有关材料齐备；在一年的劳动争议仲裁时效期间内，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；

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• 哪些劳动争议可以申请劳动仲裁

  下列劳动争议可以申请劳动仲裁：因履行劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自

  #劳动法

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• 有哪些劳动争议能够申请劳动仲裁
  申请劳动仲裁需满足以下条件：申请仲裁的争议是劳动争议；劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；申诉人与劳动争议有直接利害关系；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；

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• 哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁

  下列劳动争议均可以申请劳动仲裁：1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、

  #劳动法

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• 哪些劳动争议可以申请仲裁,有哪些规定
  可以申请劳动仲裁的争议有：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四

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• 哪些劳动争议可以申请仲裁

  如果用人单位与劳动者之间因确认劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞退和辞职、离职；因工作时间、休

  #劳动纠纷

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• 哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁？
  申请劳动争议仲裁应满足下列条件：提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本；申请仲裁人应为劳动争议的当事人；当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；在知

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  成都申请劳动仲裁流程：提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。劳动仲裁受理范围包括本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发

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  #劳动仲裁争议

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• 可以申请劳动仲裁的具体劳动争议
  可以申请劳动仲裁的劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、

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• 如何向劳动部门投诉

  向劳动部门投诉是维护劳动者权益的关键步骤。劳动者需了解正确投诉渠道和方式，通过网站、电话或亲自前往劳动部门投诉。同时，劳动者应了解劳动局及其分支机构的职责，以便

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• 发生劳动争议,可以去哪申请仲裁
  对劳动争议申请仲裁要满足下列条件：申请人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请书及有关材料齐备；提出仲裁要求的一

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