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开除孕妇赔偿标准是什么

更新时间: 2021-11-11 15:06:39 0人浏览
开除孕妇赔偿标准是什么
律师解答
如果女职工在怀孕期间存在法定过错,则用人单位可以开除孕妇,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。若女职工不存在法定过错,用人单位违反解除劳动合同的,应当支付赔偿金,是经济补偿金的双倍,而经济补偿按职工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
法律依据
《劳动法》第二十九条  劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。

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沈秀珠律师
沈秀珠律师

福建-漳州

擅长:合同纠纷、婚姻家庭、继承、公司企业、债权债务、交通事故、劳动纠纷、损害赔偿

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