法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 关于辞职的劳动法

关于辞职的劳动法

更新时间: 2021-11-11 15:07:12 0人浏览
关于辞职的劳动法
律师解答
辞职的劳动法律法规的规定是劳动者要解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
法律依据
辞职的劳动法律法规的规定是劳动者要解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 劳动法辞职规定
    劳动法辞职规定

    劳动法辞职规定有什么?劳动法下员工辞职应遵守何规则?本文深入解析劳动法辞职规定,探讨合法辞职的条件、直接解除合同的情形及违反规定的赔偿方式。

    #劳动立法
    0 人浏览
  • 你好,可以和单位沟通处理
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动法新规离职规定
    劳动法新规离职规定

    劳动法关于离职的规定如下:1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知

    #劳动合同纠纷
    0 人浏览
  • 劳动者申请仲裁的具体流程包括:1.准备仲裁申请书及相关证据材料;2.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请;3.仲裁委员会受理申请后,通知双方进行调解或仲裁庭审
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 中国劳动法关于辞职有哪些规定
    中国劳动法关于辞职有哪些规定

    中国劳动法关于辞职的规定有:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同

    #劳动法
    0 人浏览
  • 根据劳动法的规定,辞退员工的补偿标准主要是根据员工的工作年限来计算,每工作一年,支付一个月的工资作为补偿。如果公司违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。请
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动法关于辞职的最新规定有哪些
    劳动法关于辞职的最新规定有哪些

    关于辞职的具体规定:劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即单

    #劳动法
    0 人浏览
  • 你好,按照单位的规章制度处理的
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假;劳动者无故旷工;劳动者违反了公司依法制定的规章制度;或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据:《工资支
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 新劳动法关于辞退员工是如何规定的
    新劳动法关于辞退员工是如何规定的

    关于辞退员工的规定:无过错性辞退的,应当按照员工的工作年限进行补偿,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 你好,可以和单位沟通处理
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动合同法关于辞职的规定是什么
    劳动合同法关于辞职的规定是什么

    《劳动合同法》中关于辞职的具体规定:1、劳动者在试用期辞职的,在正常情况下需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同;2

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 《劳动法》的适用范围是:用人单位的范围:中国境内企业。包括从事产品生产、产品流通和服务性活动在内的实行独立的经济核算的经济单位,包括各种所有制类型的企业,如工厂
    全部1个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动法辞职规定
    劳动法辞职规定

    劳动法辞职规定如下:1、劳动者与公司协商,达成一致意见从而辞职;2、提前三十日书面通知公司,即可辞职;3、公司损害劳动者

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 针对甲方辞退乙方员工的情况,劳动法的规定指出需遵循劳动合同法规定进行处理。如果员工存在符合劳动合同法第三十九条规定的情形,甲方有权单方面解除劳动合同。否则,甲方
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 员工离职时间是多长
    员工离职时间是多长

    员工离职时间有以下的几种情形:(一)正式员工辞职提前三十天告知用人单位,可以离职;(二)试用期员工辞职提前三天告知用人单位,可以离职;(三)没签劳动合同的员工辞

    #劳动法
    0 人浏览
  • 被迫辞职怎么补偿
    被迫辞职怎么补偿

    劳动者被迫辞职,补偿标准按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的,按三倍计算,但最高不超过十二年。特殊情况下,补偿金基数不得低于最低工资

    #解除劳动合同的补偿
    0 人浏览
  • 中华人民共和国劳动法概述 中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步而制定的
    全部2个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 一般辞职要提前多久,员工辞职多久可以离职
    一般辞职要提前多久,员工辞职多久可以离职

    正式员工一般辞职要提前30天以书面的形式通知单位,试用期的员工提前三天通知即可。员工辞职30天后,可以办理离职手续,但如果出现法律规定的劳动者可以随时解除劳动合

    #辞职
    0 人浏览
  • 劳动法急辞为一天。对于急辞工的规定如下:1、劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
徐静律师
主办律师
徐静律师

湖北-武汉

擅长:债权债务、交通事故、继承、婚姻家庭、劳动纠纷、公司企业

11350
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载