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员工离职时间有以下的几种情形:(一)正式员工辞职提前三十天告知用人单位,可以离职;(二)试用期员工辞职提前三天告知用人单位,可以离职;(三)没签劳动合同的员工辞
劳动者被迫辞职,补偿标准按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的,按三倍计算,但最高不超过十二年。特殊情况下,补偿金基数不得低于最低工资
正式员工一般辞职要提前30天以书面的形式通知单位,试用期的员工提前三天通知即可。员工辞职30天后,可以办理离职手续,但如果出现法律规定的劳动者可以随时解除劳动合
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