主办律师
程国胜律师
河北-石家庄
擅长：公司企业、合同纠纷、婚姻家庭、债权债务、劳动纠纷、刑事案件、行政纠纷、损害赔偿、知识产权
167
已帮助
版权说明：法律快车对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】 告知。
相关知识推荐
员工被工厂开除是否应获得赔偿？赔偿金如何计算？哪些情况下工厂解雇员工无需赔偿？本文详细解读了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，帮你了解权益与责任。
企业合并员工有没有赔偿，需要根据实际的情形去确定：如果员工仍在职的，则没有赔偿。如果员工因合并而被辞退的，则有补偿，一般情形下，企业合并的，原劳动合同继续有效，
公司合并违法解除劳动合同的按照员工的工作年限赔偿，每满一年支付二个月工资。公司合并没有与员工解约的，原劳动合同继续有效，公司无需赔偿员工或者向其支付经济补偿。
公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，不需要赔偿；但公司合并后辞退劳动者的，公司需要对劳动者进行赔偿。经济补偿按劳动者在
公司合并后，需要对劳动者进行裁员的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
公司合并的种类有横向并购，纵向并购，混合并购等，具体的横向并购是指从事同类经营的两个公司间的并购，纵向并购的企业之间不是直接的竞争关系，而是供应商和需求商之间的
公司合并有以下主要流程：1、合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单；2、作出合并决议后通知债权人，并在报纸上公告；3、债权人自接到通知书之日起三十日内
热门知识