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休产假期间,工资正常每月发放。已购买生育保险的,由社保局支付;未购买的,由用人单位足额发放。本文详细解读了产假工资的法律依据及未购买保险时的工资处理。
产假期间工资发放的方式是,如果是已经参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;如果是未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由
劳动法产假期间工资发放方式为,如果没有参加生育保险的则按产假前工资标准由用人单位支付,参加生育保险的则由生育保险基金支付。一般都是按月支付,社会保险经办机构按照
生育产假工资是否全由公司承担?实际上,这取决于员工是否缴纳了社保。缴纳了社保的员工可以领取国家支付的生育津贴,而单位则需支付未缴社保员工的产假工资。
企业规定产假期间工资发放标准是按照正常工资进行发放。产假期间被辞退员工应该获得的赔偿是可以按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。生育产假工资不一定都是公司发的。
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