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曹冲律师
广东-深圳
擅长：合同纠纷、房产纠纷、损害赔偿、刑事案件
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试用期内劳动者和用人单位满足一定条件都可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。而如果用人单位需要解除劳动合同的，则需要劳动者有违
试用期的劳动者可采取下列方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除。但劳动者违
在试用期可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位也可以以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由，单方面解除劳动合同。
试用期内劳动者可以解除劳动合同，只需提前三天通知用人单位。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位
在试用期可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情
在试用期内也可以解除劳动合同，具体办法如下：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除
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