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劳动合同到期用人单位不续签的后果是需要向劳动者支付经济补偿,同时还需要承担赔偿责任。劳动合同无效的情形是合同的主体不合格、内容不合法、意思不真实和形式不合法。
如果是用人单位在劳动合同到期后未续签,需要支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续约的情形除外。
当劳动合同到期,公司不与劳动者续签合同的,是需要承担给予劳动者经济补偿金的法律后果。经济补偿金按照劳动者在本公司工作的年限,每满一年,支付一个月的工资;半年不到
劳务派遣合同到期了如果不续签的后果如下:1、劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿;2、经济补偿按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上
如果在劳动合同到期时公司不续签的,应当支付经济补偿,但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形除外。经济补偿
合同到期后超过一个月没续签,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。满一年未签则视为无固定期限合同,单方面解除需支付二倍赔偿金。本文将详细解读这一规定及其
劳动合同到期不续签、未签合同辞职赔偿、工厂搬迁劳动合同到期如何补偿?本文为您详细解读相关法律规定,并提供实用建议。了解您的权益,守护您的利益,让法律为您护航。
合同到期不续签可以先协商解决。如果合同到期,单位既不续签也不通知员工辞退的可以选择继续工作,此时工作的时间属于单位未签劳动合同的时间,单位违反劳动合同法会需要支
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