克扣工资的法律责任

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  你好，劳动纠纷问题可以具体沟通

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• 单位克扣员工工资违反了劳动法的什么规定

  单位克扣员工工资，违反了劳动法的第五十条规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  #劳动纠纷

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• 公司克扣工资
  如果公司克扣工资，劳动者可以首先收集证据，如工资条、劳动合同等，证明公司确实存在克扣行为。然后，可以向当地的劳动局或劳动争议仲裁委员会提交投诉或申请仲裁。在提交

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• 用人单位克扣工资怎么办克扣工资有什么后果

  如果用人单位克扣劳动者的工资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、与用人单位协商、向人民法院请求支付令等方法讨要。克扣工资的，可由劳动行政部门责令限期支付；逾期不

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• 克扣员工工资应负何种法律责任
  克扣工资时，员工可选择解除劳动合同并要求经济补偿，或向劳动保障部门举报。选择方式应基于个人情况和实际需求，如急需工资可选解除合同，寻求快速解决可选举报。

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• 克扣工资法律规定

  法律对克扣工资的规定：如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的还需加付赔偿金给

  #劳动纠纷

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• 克扣工资 拖工资
  你好，这边建议你劳动仲裁

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• 工厂克扣工资
  你好这个是可以去起诉的啊

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• 克扣工资法律责任

  单位克扣工资的法律责任是：劳动者可以单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿；或者向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应

  #劳动法

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• 克扣工资责任有什么
  克扣工资的法律责任：由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法

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  公司克扣劳动者工资有以下法律责任：劳动者以此为由单方面解除劳动合同，要求公司支付经济补偿；由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之

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• 克扣工资的法律后果有哪些
  克扣工资的法律后果：由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者单方面解除劳动合

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• 克扣工资的法律后果

  克扣工资会有下列法律后果：由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者单

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  克扣工资的法律后果：由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者单方面解除劳动合

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  刑劳动法有关克扣员工工资的规定如下：用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，

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• 克扣工资的法律规定
  法律对克扣工资的规定：如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的还需加付赔偿金给劳动者；劳动者也可以申请仲裁委员会仲裁，

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• 克扣工资将会承担哪些法律责任
  克扣工资的法律责任：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以

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