广西-南宁
擅长:债权债务、交通事故、损害赔偿、刑事案件、婚姻家庭、公司企业、综合、征地拆迁、劳动纠纷
版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。
相关知识推荐
劳动争议仲裁是前置程序,对仲裁裁决不服的才可以起诉,时效是十五日内。工资争议不受仲裁时效的限制,但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效
劳动者遭遇拖欠工资,追诉期是关键。在规定的时效内提起仲裁或诉讼,否则可能丧失法律保护。如果在职期间,是不受时效限制的。本文详解相关的法律知识,助你维护权益。
拖欠劳动报酬的诉讼时效为1年,自劳动关系终止开始起算。由于劳动争议适用的是仲裁前置制度,所以不再直接适用《民法典》3年的诉讼时效的规定。劳动仲裁裁决后,若是对仲
讨要拖欠工资的追诉期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未按时支付工资超过30天即构成拖欠工资,劳动者可以通过协商在、仲裁、起诉
追索拖欠工资的仲裁时效一般是一年,从劳动者知道或者应当知道之日起起算。如果有中断的情形,可以依法从中断之日起重新计算时效,也就是如果中途讨要了工资的,那么从讨要
用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁仲裁时效期间的限制;但是,劳动关
讨薪起诉需要的材料包括用人单位的信息,工资发放记录,工资拖欠数额,劳动关系证明等材料,当事人起诉需要准备起诉状,起诉状应当写明诉讼请求,案件的事实与理由等。
热门知识
海量合同范本 · 任意编辑下载