广西-南宁
擅长:债权债务、交通事故、损害赔偿、刑事案件、婚姻家庭、公司企业、综合、征地拆迁、劳动纠纷
版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。
相关知识推荐
职工在劳动合同期限内的辞职方式为:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立
劳动合同期限内这样辞职:1、劳动者与公司协商,达成一致意见从而辞职,公司无需补偿;2、提前三十日书面通知公司,即可辞职;3、公司损害劳动者权益的,可以直接辞职。
订立固定期限劳动合同的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形可单方面解除劳动合同,不用通知用人单
在试用期内用人单位与劳动者是互相观察的一个阶段,如果劳动者觉得不合适,可以提前三天向用人单位说明情况离职,而签订了无固定期限合同或者固定期限劳动合同如果离职就要
劳动合同中,有分为两种,一种是无固定期限合同,另外一种是固定期限合同,这两种合同是关于合同内的期限。那么劳动合同固定期限什么意思?为了帮助大家更好的了解相关法律
劳动合同分为两种,一种是固定期限的劳动合同,一种是无固定期限的劳动合同,两种的工作性质不同。那么,签订固定期限劳动合同是什么意思?为了帮助大家更好的了解相关法律
劳动合同法第十三条规定的固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者经过协商一致在合同中约定合同终止时间的劳动合同。比如劳动者决定在用人单位长期工作的,就可以与用人单位
热门知识
海量合同范本 · 任意编辑下载