广西-南宁
擅长:债权债务、交通事故、损害赔偿、刑事案件、婚姻家庭、公司企业、综合、征地拆迁、劳动纠纷
版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。
相关知识推荐
劳务派遣用工的最新法律规定的内容是双方需要订立的劳动合同、将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者等。劳动合同制和劳务派遣制的区别在于两者的主体资格不同、主体待遇不
对于劳务派遣我国法律的规定包括:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬、
劳务派遣中的法律规定有:《劳动合同法》第五十九条、《劳动合同法》第九十二条、《劳动合同法》第五十八条、《劳动合同法》第六十五条等。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立
对于劳务派遣我国法律是由《劳动合同法》等法律规定的,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。其次,劳务派遣中员工受伤符合工伤情形的,
劳务派遣有以下规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限;劳务派遣单位应当
劳动者和用人单位确定劳动关系,用人单位就要给劳动者缴纳五险一金,那么如果劳动者和用人单位之间的是劳务合同呢?就劳务派遣也有五险一金吗、什么是城镇合同制职工、劳动
热门知识
海量合同范本 · 任意编辑下载