法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 一个月未签劳动合同怎么处理

一个月未签劳动合同怎么处理

更新时间: 2021-10-25 15:17:00 0人浏览
一个月未签劳动合同怎么处理
律师解答
单位超过一个月未签劳动合同,员工不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分要求单位给付双倍工资的赔偿,但最多不超过十一个月的双倍工资。同时员工可以向有关部门投诉,由劳动行政部门对用人单位进行警告与处罚。
法律依据
单位超过一个月未签劳动合同,员工不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分要求单位给付双倍工资的赔偿,但最多不超过十一个月的双倍工资。同时员工可以向有关部门投诉,由劳动行政部门对用人单位进行警告与处罚。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

文浩律师
主办律师
文浩律师

广西-南宁

擅长:债权债务、交通事故、损害赔偿、刑事案件、婚姻家庭、公司企业、综合、征地拆迁、劳动纠纷

2248
已帮助
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载