合伙人律师
孙庭超律师
辽宁-大连
擅长：债权债务、合同纠纷、损害赔偿、医疗纠纷、刑事案件、婚姻家庭、征地拆迁、劳动纠纷、知识产权
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根据我国法律规定，用人单位与劳动者签订竞业协议的，在竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿，没有约定经济补偿的竞业协议是无效的，劳动者可以在遵守竞业协议
在约定竞业限制条款后如果劳动者遵守约定的，单位需要支付补偿金。竞业限制期间劳动者就业渠道减少，用人单位应当按月支付或者一次性支付经济补偿，帮助其生活。用人单位未
有的用人单位在和员工签订劳动合同的时候是要签订竞业禁止协议的，以保证员工离职后不从事相同行业，就员工签竞业协议后要补偿吗、竞业协议能不签吗、竞业协议无效的情况有
竞业限制协议最长可以签2年，协议中超过2年的部分无效。在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应
竞业限制协议期限一般是二年。竞业限制通常适用于居于单位重要岗位、掌握企业商业秘密人员，双方订立竞业限制协议的期限最长是二年，超过二年不构成违反竞业限制协议。
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