主办律师
文浩律师
广西-南宁
擅长：债权债务、交通事故、损害赔偿、刑事案件、婚姻家庭、公司企业、综合、征地拆迁、劳动纠纷
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劳动法对拖欠工资的赔偿标准是劳动行政部门责令后拒不支付的情况下，是需要向劳动者支付工资的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。拖欠工资离职不一定用提前30天的。
拖欠工资解除劳动合同的赔偿是会按照劳动者工作的年限进行支付的，比如工作满一年会支付一个月的补偿金，不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。解除劳动合同的条件有劳动
拖欠工资用人单位按应付金额的50%-100%向劳动者支付赔偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付
工地拖欠工资工人维权的方式是与用人单位协商，协商不成向劳动行政部门举报或到劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决做出后，可申请强制执行；对仲裁裁决不服，可起诉至法院。
工资拖欠超过三十个工作日即是违法的，拖欠工资的处理方法是双方当事人协商，如果无法协商和调解的，可以向劳动部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
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