广西-南宁
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拖欠工资赔付标准是多少倍?法律有明确规定。接下来,我们将详细解读赔偿标准、处理办法及相关法律依据,让您对这一问题有更深刻的理解。如何维护自己的权益?让我们一起探
劳动法对拖欠工资的赔偿标准是劳动行政部门责令后拒不支付的情况下,是需要向劳动者支付工资的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。拖欠工资离职不一定用提前30天的。
拖欠工资赔偿金的赔偿标准为用人单位逾期不支付劳动者工资到按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金,但具体的金额可由劳动行政部门确定。
工地拖欠工资工人维权的方式是与用人单位协商,协商不成向劳动行政部门举报或到劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决做出后,可申请强制执行;对仲裁裁决不服,可起诉至法院。
工资拖欠超过三十个工作日即是违法的,拖欠工资的处理方法是双方当事人协商,如果无法协商和调解的,可以向劳动部门投诉、申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院起诉。
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