公司合并员工不签合同有赔偿吗

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• 公司合同到期不续签有赔偿吗
  关于合同到期不续签的问题，具体情况较为复杂。一般来说，如果公司不续签合同，劳动者可能会获得补偿，补偿金额通常是根据工作年限来计算的。但如果公司在合同到期时提供了

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• 员工不愿签合同企业赔偿吗

  员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。但超过一个月不满一年的，应当依照《劳动合同法》第四十七条的

  #劳动法

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• 员工合同到期后不签合同有赔偿吗
  合同到期不续签的处理因情境而异。普遍情况下，若是单位决定不续签，那么应当按照法律规定给予劳动者经济补偿。如果是因为劳动者拒绝续签，那么通常不会有赔偿。处理此类问

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• 员工不愿签合同企业是否赔偿

  员工自用工之日起一个月内故意未签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订的，用人

  #劳动法

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  公司转签合同可能有赔偿。根据《劳动合同法》规定，若用人单位拒签劳动合同，应赔偿劳动者双倍工资，超过一年则视为订立无固定期限合同。若拒签后辞退劳动者，还须支付经济

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• 员工不愿签合同企业是否还需赔偿

  员工不愿意签订劳动合同，企业一般不需要赔偿。员工经催告后仍然不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动

  #劳动纠纷

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• 公司不续签合同而离职有赔偿吗
  您好，公司不续签合同而离职，通常是有赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满后用人

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• 公司合并员工不愿意有赔偿吗

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• 公司搬迁，没有签劳动合同，有赔偿吗
  单位应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资，

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• 员工没签合同能要求赔偿吗

  员工没签合同能要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

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  公司合并员工拒绝一般不可以拿赔偿。公司合并的，原劳动合同继续有效，由由合并后存续的公司或者新设的公司继续履行。员工拒绝公司合并，因此解除劳动合同的，公司不需要向

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• 公司不续签劳动合同有赔偿吗
  用人单位提出不续签劳动合同的，劳动者应该获得用人单位支付的经济补偿金。如果员工不续签劳动合同的，要根据以下具体情况而定：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员

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• 公司合并员工不去会有赔偿吗？
  公司合并员工赔偿标准有：公司合并导致合同不能继续履行的，对员工的赔偿以经济补偿为准。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。法律依据：

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