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法律对于企业经济性裁员的规定是:用人单位应当向劳动者支付经济补偿。企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金,其标准是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的
在现实生活中,我们都知道对于企业经济性裁员都是需要与劳动者进行协商和通知的。那么企业经济性裁员规定?公司经济性裁员补偿标准?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
企业经济性裁员法律规定(1)企业依据《劳动法》第二十七条,以及苏政发[2001]157号文规定,经职代会讨论通过,并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十
公司经济性裁员的规定劳动合同法第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者
广东省在劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发[1994]447号)的基础上,又作了以下规定:(一)企业确需裁员,须按劳动部规定的程序,提出裁员方案,征求工会
北京市是经济性裁员标准为了使《劳动法》在我市更好地贯彻实施,做好企业依法裁减人员工作,根据本市具体情况,特做如下规定:1、企业经济性裁减人员是指企业濒临破产处于
禾荷与阿德分别反映就各自单位以经济性裁员的名义裁减职工的情况。禾荷反映说,他在一家小企业工作15年,最近,企业要改制成股份制,实际上持股的仍然是单位的几个头头。
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