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病假和事假怎么扣工资

更新时间: 2021-10-21 15:48:59 0人浏览
病假和事假怎么扣工资
律师解答
病假工资可以低于当地的最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。而事假一般是扣除请假当天的工资。具体的扣除数额则要根据用人单位的规章制度来确定。
法律依据
病假工资可以低于当地的最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。而事假一般是扣除请假当天的工资。具体的扣除数额则要根据用人单位的规章制度来确定。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

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刘川文律师
主办律师
刘川文律师

辽宁-沈阳

擅长:合同纠纷、婚姻家庭、知识产权、劳动纠纷、公司企业、继承、损害赔偿、征地拆迁、债权债务

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