主办律师
刘川文律师
辽宁-沈阳
擅长：合同纠纷、婚姻家庭、知识产权、劳动纠纷、公司企业、继承、损害赔偿、征地拆迁、债权债务
2015
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用人单位未签劳动合同，劳动者如何维权？本文详细解析了用人单位未签合同的赔偿方式、工伤赔偿责任，帮助劳动者维护自身权益。快来了解你的合法权益吧！
没签劳动合同辞退应该每月赔偿两倍工资。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位没签合同就辞退员工的，属于违法解除劳动合同。劳动者可申请劳动仲裁的时效在1年之内。
员工没签劳动合同的赔偿方式是满1个月的次日起支付2倍工资给劳动者。劳动合同纠纷的诉讼时效是15天，自当事人收到仲裁裁决书之日起算，劳动纠纷仲裁的时效为1年。
当员工步入职场工作的时候，用人单位如果没有跟员工签订劳动合同的时候，一般都是需要进行赔偿的。那么没签劳动合同，公司辞退员工怎么赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法
签劳动合同时，员工应保留一份合同文本。劳动合同不仅明确双方权利与义务，还促进劳动力资源合理配置，减少劳动争议。了解劳动合同的法律作用，对维护劳动关系和谐稳定至关
新正文将解答关于公司未签劳动合同且不发工资时的赔偿问题，并详细阐述未签合同的法律责任与劳动合同签订规定。教你如何通过法律手段维护自己的权益。
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