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用人单位单方面解除劳动合同需要如何赔偿

更新时间: 2021-10-21 15:48:40 0人浏览
用人单位单方面解除劳动合同需要如何赔偿
律师解答
用人单位单方面解除劳动合同,如果是因劳动者有违反法律规定的情形造成的,用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。但若是用人单位无故解除劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。
法律依据
用人单位单方面解除劳动合同,如果是因劳动者有违反法律规定的情形造成的,用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。但若是用人单位无故解除劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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文浩律师
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广西-南宁

擅长:债权债务、交通事故、损害赔偿、刑事案件、婚姻家庭、公司企业、综合、征地拆迁、劳动纠纷

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