法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 工伤期间被辞退怎么赔偿

工伤期间被辞退怎么赔偿

更新时间: 2021-10-21 15:48:24 0人浏览
工伤期间被辞退怎么赔偿
律师解答
工伤期间职工被违法辞退的,可以要求单位按经济补偿金的2倍来进行赔偿。职工在单位每工作满一年的,单位需向其赔偿二个月的工资;半年以上不满一年的,要赔偿二个月的工资;不满半年的,则要赔偿一个月的工资。
法律依据
工伤期间职工被违法辞退的,可以要求单位按经济补偿金的2倍来进行赔偿。职工在单位每工作满一年的,单位需向其赔偿二个月的工资;半年以上不满一年的,要赔偿二个月的工资;不满半年的,则要赔偿一个月的工资。
法律依据:
《劳动法》第二十九条 
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 辞退员工怎么赔偿
    辞退员工怎么赔偿

    辞退员工的赔偿:1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿;2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 针对企业主动辞退员工的赔偿问题,《劳动合同法》规定企业应支付经济补偿金。该补偿金是根据员工在单位的工作年限来计算,每满一年需支付相当于一个月工资的补偿。如不妥善
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 工伤被裁员怎么赔偿
    工伤被裁员怎么赔偿

    员工因工伤被裁员时,如何获得赔偿?赔偿包括经济补偿和工伤赔偿,经济补偿根据工作年限计算,工伤赔偿则根据伤情和治疗费用等因素确定。本文将详细讲解赔偿标准和法律依据

    #解雇裁员
    0 人浏览
  • 员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 辞职期间工伤怎么获赔
    辞职期间工伤怎么获赔

    辞职期间工伤怎么获赔?辞职期间遭遇工伤,赔偿问题处理有法可依。正文内容深入解析工伤赔偿的条件、程序及法律依据,帮您明确权益。

    #工伤期间工资
    0 人浏览
  • 对于产假期间被辞退的情况,需区分劳动者是否有过错。若因劳动者自身原因被辞退,单位通常不会赔偿;若非劳动者原因,单位应支付赔偿金。具体操作步骤包括:收集证据以证明
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 工伤期间解除劳动合同怎么赔偿
    工伤期间解除劳动合同怎么赔偿

    工伤期间解除劳动合同的赔偿方式是支付双倍经济补偿金,其标准以员工在用人单位的工作年限为主,每满一年需支付一个月本人工资。协商解除劳动合同不成功可向相关机构申请仲

    #解除劳动合同
    0 人浏览
  • 公司依法辞退员工时,需按照员工在单位的工作年限进行赔偿。具体流程包括:首先计算员工的工作年限;然后根据工作年限确定赔偿金额;最后支付经济补偿。特别注意的是,如果
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 关于辞退员工的赔偿问题,具体金额取决于员工的工作年限和工资标准。根据《劳动合同法》的相关规定,每工作一年应支付一个月的工资作为赔偿,如果工作期限不满一年但超过六
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 员工工伤被辞退如何赔偿
    员工工伤被辞退如何赔偿

    员工工伤被辞退属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 针对被辞退员工的工资赔偿问题,主要是根据其在公司的工作年限来计算的。如果是合法辞退,会按照规定的标准给予相应的补偿;如果是非法辞退,则需要进行双倍赔偿。建议被辞
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 工伤被辞退怎么赔偿的
    工伤被辞退怎么赔偿的

    受工伤之后被厂里辞退,如果是被违法辞退的,有双倍的经济补偿金作为赔偿。依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、医疗工伤

    #无故辞退
    0 人浏览
  • 关于被辞退后的赔偿问题,具体流程如下:首先,依据工作年数计算应得的补偿金额;其次,尝试与雇主协商解决支付事宜;再次,如果协商无果,应收集相关证据并向劳动仲裁机构
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 工伤辞退怎么赔偿的
    工伤辞退怎么赔偿的

    劳动者在患工伤后被辞退,如果本人无过错且还处在医疗期的,单位要按经济补偿标准的双倍来进行赔偿,即劳动者在该单位每工作满一

    #无故辞退
    0 人浏览
  • 针对孕期员工被公司辞退的情况,常见处理方法包括与公司协商或通过劳动仲裁途径解决。个人可根据具体情况选择合适的处理方式。若希望快速解决问题,可选择协商;若需法律程
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 工伤辞职后还能回原单位吗
    工伤辞职后还能回原单位吗

    工伤辞职后能否回原单位工作?这取决于原单位意愿与个人选择。同时,劳动合同的建立标志着用人单位与劳动者正式建立劳动关系。本文将详细解读工伤辞职后的回归问题。

    #工伤新知
    0 人浏览
  • 员工作业受伤老板将其辞退合法吗
    员工作业受伤老板将其辞退合法吗

    员工作业受伤老板将其辞退合法吗?老板将员工辞退是不合法的情形时,且应支付相应的赔偿金。遭遇辞退,工伤员工权益如何维护?本文详细解读相关法律规定,助您明辨权利。

    #解雇裁员
    0 人浏览
  • 公司赔偿工资的处理方式通常遵循《劳动合同法》的规定进行计算。具体的处理方式需要根据劳动合同、公司内部的规章制度以及双方的协商情况来确定,以确保赔偿的合法性和合规
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 工伤遭解雇怎样进行维权
    工伤遭解雇怎样进行维权

    工伤遭解雇,劳动者可以与单位协商,也可以到劳动争议调解委员会进行调解,也可以向劳动仲裁机构申请仲裁,员工对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

    #工伤争议
    0 人浏览
  • 对于辞退员工的赔偿,应依据其工作年限来计算经济补偿。根据《劳动合同法》第47条,每工作满一年应支付一个月工资作为补偿,不足一年的按照比例支付。务必及时处理以确保
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询