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国家规定的产假工资怎么计算

更新时间: 2021-10-21 15:46:09 0人浏览
国家规定的产假工资怎么计算
律师解答
国家规定的产假工资计算如下:
一、保胎假,工资按照病假发;
二、产前假,工资按照八成发;
三、产假领生育生活津贴;
四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
法律依据
国家规定的产假工资计算如下:
一、保胎假,工资按照病假发;
二、产前假,工资按照八成发;
三、产假领生育生活津贴;
四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
法律依据:
《劳动法》第七章女职工和未成年工特殊保护
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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唐家春律师
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唐家春律师

新疆-乌鲁木齐

擅长:继承、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、房产纠纷、刑事案件、债权债务、公司企业、损害赔偿

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