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企业并购后原来的员工怎么办

更新时间: 2021-10-21 11:55:39 0人浏览
企业并购后原来的员工怎么办
律师解答
企业并购后对原来的员工的处理办法:依法应由存续的公司或者新设的公司接收。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律依据
企业并购后对原来的员工的处理办法:依法应由存续的公司或者新设的公司接收。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国公司法》第一百七十二条
公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。

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陆炜律师
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陆炜律师

上海-上海

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、继承、房产纠纷、公司企业、债权债务

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