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产假人员劳动合同期限届满怎么办

更新时间: 2021-10-20 14:25:48 0人浏览
产假人员劳动合同期限届满怎么办
律师解答
产假人员劳动合同期限届满的处理方式:用工单位应当“续延”劳动合同,直至哺乳期结束。且在产假结束直至一年的哺乳期内都不可以解除劳动合同。在满一年的时候用工方可通知该员工解除劳动合同。但是如果该员工存在劳动合同法39条规定的情形的除外。
法律依据
产假人员劳动合同期限届满的处理方式:用工单位应当“续延”劳动合同,直至哺乳期结束。且在产假结束直至一年的哺乳期内都不可以解除劳动合同。在满一年的时候用工方可通知该员工解除劳动合同。但是如果该员工存在劳动合同法39条规定的情形的除外。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。

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浙江-温州

擅长:继承、婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、劳动纠纷、公司企业、刑事案件、交通事故

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