法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 请病假算工资吗

请病假算工资吗

更新时间: 2021-10-20 14:24:13 0人浏览
请病假算工资吗
律师解答
请病假会算工资的。并且病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期内间容,用人单位需向劳动者支付工资,并且支付的工资不能低于当地最低工资标准的百分之八十,否则是违法的。
法律依据
请病假会算工资的。并且病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期内间容,用人单位需向劳动者支付工资,并且支付的工资不能低于当地最低工资标准的百分之八十,否则是违法的。
法律依据:
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 请病假扣工资吗
    请病假扣工资吗

    请病假扣工资,职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。但因工负伤的病假工资为原工资,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所

    #劳动法
    0 人浏览
  • 小时工请假,非病假或法定假日会扣工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应依约支付工资,但请假会减少工作时间,影响计件工资计算,非法定情形请假通常会扣工
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动者请病假是否有工资
    劳动者请病假是否有工资

    劳动者请病假发放的工资规定如下:1、病假六个月以内的,发放数额为本人工资百分之六十至百分之一百。2、病假六个月以上的,发

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 请病假有工资。连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90
    全部2个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 病假工资怎么算
    病假工资怎么算

    可以根据劳动合同中是否有关于病假工资的约定来算。1.对于在劳动合同中有约定的,则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 法律分析:请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 请病假工资怎么算
    请病假工资怎么算

    请病假工资的计算方式为:疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标

    #劳动法
    0 人浏览
  • 请病假有工资。连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 病假要发工资,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 请病假后,工资怎么算
    请病假后,工资怎么算

    请假后,工资的计算方式为:职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能

    #劳动法
    0 人浏览
  • 请病假扣工资是合理的。用人单位应该依照法律建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者是决定有关劳动报酬、工作时间、休
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 病假要发工资吗
    病假要发工资吗

    劳动者休病假的,用人单位要发工资,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国

    #劳动法
    0 人浏览
  • 小时工是计时工资,未出勤肯定没有工资,按出生小时发放工资的。
    全部5个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 工人请病假工资应怎么算
    工人请病假工资应怎么算

    如果工人请病假,病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数,病假工资不能低于最低工资标准的80%。国家实行最

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定,一般是扣除当天的基本工资,但也存在例外。职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动法事业单位职工病假规定
    劳动法事业单位职工病假规定

    劳动法事业单位职工病假规定是工作人员患病需要请假需要向领导递交病假条,并报人事科备案,门诊开的病假条最多一个月时间,需要结合患者自身情况确定。

    #工时休假
    0 人浏览
  • 劳动法病假多久辞退呢
    劳动法病假多久辞退呢

    劳动法病假请多久用人单位都是不能对病假申请者进行辞退的,医疗期也会按照员工入职的时间进行适当的调整,对于在病假期间克扣工资或者辞退员工的可以进行劳动仲裁。

    #工时休假
    0 人浏览
  • 女职工怀孕请病假,是有工资的。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如果女职工请产假,且单位未缴纳生育保险的,则产假工资由单位按照其原工资水
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 病假条怎么开
    病假条怎么开

    病假条可以由病房、门诊、急诊部门的负责人开。患者会有一个“诊断证明书”,如果需要在家休养一段时间,在处理这一栏...

    #假期待遇
    0 人浏览
  • 病假可以扣工资。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询