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公司突然辞退员工是没有赔偿的,是会根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金,如果是无正当理由辞退,是需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金标准。辞退补偿需要交个人
单位辞退职工有哪些经济补偿金我国劳动合同法和劳动法并没有相关规定,只是规定单位辞退员工需要给员工支付一定的经济补偿金,金额标准按照员工在用人单位所在年限来计算。
如果被公司辞退了会得到的补偿主要是依据员工的工作年限计算的经济补偿金、违反规定辞退而支付的双倍赔偿金等,但如果是因为员工本人问题被辞退的,公司是不需要进行补偿的
公司辞退员工时,补偿标准应基于实际发放的工资来确定。补偿金额根据工作年限和平均工资计算,高收入者有限制。违规补偿可举报,劳动者应了解维权途径。
公司辞退员工对公司有一定的影响,影响主要是来自于金钱方面的损失,因为辞退一个员工就需要向该员工支付一定的经济补偿金,经济补偿金按照员工工作年限来计算,每满一年需
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