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普通劳动合同与集体合同有什么区别

更新时间: 2021-10-20 14:23:48 0人浏览
普通劳动合同与集体合同有什么区别
律师解答
普通劳动合同与集体合同有下列区别:集体合同对于劳动报酬、工作时间、加班休假、保险福利、职工培训、劳动安全、女职工特殊保护等的规定形成了一个基本标准,在没有个人劳动合同时,适用集体合同。二者的签订程序不同,签订的目的也不同。
法律依据
普通劳动合同与集体合同有下列区别:集体合同对于劳动报酬、工作时间、加班休假、保险福利、职工培训、劳动安全、女职工特殊保护等的规定形成了一个基本标准,在没有个人劳动合同时,适用集体合同。二者的签订程序不同,签订的目的也不同。
法律依据:
《劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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