劳务人身损害赔偿责任承担与雇佣关系的区别

相关知识推荐

• 人身损害赔偿责任是怎样划分的

  在我们的生活实践中，对于人身损害的情况，需要按照有关的情况进行，保障当事人的权益不受侵害。那么，人身损害赔偿责任是怎样划分的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识

  #损害赔偿

  0 人浏览
• 雇佣关系人身损害赔偿
  雇佣关系的人身损害赔偿办法：一般由雇主与雇员根据各自的过错来承担责任；但如果是第三人造成雇员受伤害的，则雇员可要求第三人承担赔偿责任或者要求雇主补偿，而雇主补偿

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 劳务关系人身损害责任

  在劳动过程中，有些人受到工伤，需要用人单位的赔偿，然而最会混淆的是需要谁来承担责任，那么劳务关系人身损害责任？为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，法律快车小编

  #人身伤害赔偿

  0 人浏览
• 请问雇佣关系人身损害赔偿
  法律分析：雇佣关系人身伤害赔偿如下,如果属于医疗费用的,要根据医院出具的医疗费、住院费等代收证明,再结合病历、诊断证明等相关证据进行确定。如果是误工费,应该要根

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 人身损害赔偿责任纠纷

  在现实生活中，针对事故造成的人身损害，往往是需要按照法律规定的标准进行赔偿的，但是也会产生很多纠纷，那么人身损害赔偿责任纠纷是什么？法律快车小编为大家整理了相关

  #人身伤害赔偿

  0 人浏览
• 雇佣关系中人身损害赔偿
  雇佣关系人身损害赔偿标准：责任人应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。若是造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 雇佣关系人身损害赔偿责任划分
  人身损害赔偿的权利主体是自然人，客体是身体健康权或生命权，赔偿的方式是财产赔偿，赔偿的义务人是致人损害的致害方。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 雇佣关系人身损害赔偿责任划分标准雇佣关系
  雇佣关系纠纷中的人身损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，指的是雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 雇佣关系人身损害赔偿有责任比例吗？
  在一般人身损害赔偿纠纷中，一般都会涉及过错责任分担，按照侵权双方过错大小承担不同的赔偿责任比例。

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 雇佣关系人身损害赔偿有责任比例吗6
  侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 雇佣关系人身损害赔偿有责任比例吗
  最高人民法院1998年9月2日以法释[1998]23号作出的《关于执行若干问题的解释》明确：附带民事诉讼中依法负有赔偿责任的人包括：（一）刑事被告人《公民、法人

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 雇佣关系人身损害赔偿起诉期限？
  你好，一般一年诉讼时效。

  全部4个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 雇佣关系的人身损害赔偿
  可依法要求包工头和开发商承担人身损害赔偿

  全部5个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询